NACHLESE: PROAKTIVE PERSONALPLANUNG DURCH ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN
Strategisches Arbeiten ist eine der wichtigsten Zukunftsaufgaben für Betriebsräte im Strukturwandel. Dabei zeigt sich in der Praxis, dass eine strategische Personalplanung in vielen Betrieben keinesfalls eine Selbstverständlichkeit ist. Eine durchdachte Personalplanung trägt nicht nur zur Effizienz des Unternehmens bei, sondern fördert auch die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Sie ermöglicht es dem Betriebsrat im Rahmen seines Informations- und Beratungsrechts, frühzeitig auf mögliche Probleme hinzuweisen und gemeinsam mit dem Arbeitgeber Lösungen zu entwickeln, die sowohl im Interesse des Unternehmens aber auch im Interesse der Arbeitnehmer*innen sind.
REVIERWENDE ist daher dem Wunsch nachgekommen, das wichtige Thema der Handlungsmöglichkeiten von Betriebsräten bei einer strategischen Personalplanung im Netzwerkteam Energie & Versorgung am 2. April 2025 in Cottbus noch einmal zu vertiefen.
Die Personalplanung ist Aufgabe des Unternehmens, jedoch sind Betriebsausschüsse und Wirtschaftsausschüsse rechtzeitig und umfassend über die einzelnen Themen der Personalplanung (Planung des Personalbedarfs, der Personalbeschaffung, des Personaleinsatzes, der Personalentwicklung und des Personalabbaus sowie der Personalkosten) zu informieren und mit ihnen zu beraten.
Neben der Frage und Diskussion darüber, woran es denn eigentlich in der Praxis in den Unternehmen der Teilnehmenden hapert, standen in diesem Netzwerktreffen zu der Thematik insbesondere Umsetzungsinstrumente für eine Personalplanung im Mittelpunkt. Wie man proaktiv als Betriebsratsgremium „Mitarbeiterzukunftsgespräche“ führt, sie auswerten und wozu man sie verwenden kann, wurde durch einen Betriebsratsvertreter im Gespräch mit den Teilnehmenden des Netzwerktreffens veranschaulicht. Sein Gremium wurde bei dieser proaktiven Vorgehensweise von REVIERWENDE und seinen Dienstleistern unterstützt. Zur Übertragbarkeit der hier gewonnenen positiven Erfahrungen hat REVIERWENDE eine Handlungshilfe für andere Betriebsräte entwickelt, die aufzeigt, wie man sich auch als Betriebsrat an das Thema Personalplanung heranwagen und das Unternehmen bewegen kann, selbst eine Personalplanung vorzunehmen. Die Handlungshilfe ist seit kurzem auch als Druckerzeugnis erhältlich.
Sehr begrüßt wurde von den Netzwerkteilnehmenden die im Rahmen des Workshops geschaffene Möglichkeit, mit Hilfe der Referentin das kostenlose Personalplanungstool „Pythia“ am eigenen Laptop selbständig auszuprobieren.
So wurde im Rahmen des durchweg positiven Feedbacks zu der Veranstaltung neben dem guten Austausch untereinander vor allem auch der praktische Nutzen der vorgestellten Instrumente gelobt.
Die nächste Netzwerkveranstaltung ist für den 14. August 2025 vorgesehen.
Hier können Sie die Dokumentation einsehen.
Thema: Proaktive Personalplanung durch Arbeitnehmervertretungen
Best Practice und Erfahrungsaustausch | Mitbestimmung und Personalplanung – Woran hapert es in der Praxis? | Vorstellung der Handlungshilfe „Mitarbeiterzukunftsgespräche“ – Wie können Betriebsräte proaktiv werden? |Personalplanungstool: So einfach geht’s mit Pythia: Strategische Personalplanung leicht gemacht
| 2. April 2025 | 10 – 16.30 Uhr |
Bitte beachten:
Das Netzwerktreffen findet definitiv in Cottbus statt, der genaue Veranstaltungsort wird noch bekannt gegeben.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, liebe Mitglieder betrieblicher Arbeitnehmervertretungen,
der Strukturwandel in der Lausitz erfordert in den betroffenen Unternehmen eine vorausschauende Personalplanung, um den Übergang zu neuen Industrien und zu Arbeitsplätzen zu unterstützen.
Unternehmen in der Lausitz müssen flexibel auf die sich ändernden wirtschaftlichen Bedingungen reagieren. Dies und der zunehmende Einsatz von Technologien und digitalen Tools erfordern von den Unternehmensleitungen eine dynamische Personalplanung, die sowohl kurzfristige als auch langfristige Bedürfnisse berücksichtigt. Arbeitnehmervertretungen haben hier ein Informations- und Beratungsrecht und können selbst initiativ werden. Wir laden Euch herzlich zu unserem Workshop „Proaktive Personalplanung durch Arbeitnehmervertretungen“ ein.
Nach einer kurzen rechtlichen Einführung wollen wir Euch zwei Möglichkeiten vorstellen, wie man eine Personalplanung anstoßen, aber auch auswerten kann. Aus dem Best-Practice-Fundus der gewerkschaftlichen Arbeit haben wir die Handlungshilfe „Mitarbeiterzukunftsgespräche“ entwickelt, die wir Euch vorstellen werden.
Gemeinsam mit Euch wollen wir die Gelegenheit nutzen, uns intensiv mit dem Thema “Personalplanung” für Betriebsräte in der alltäglichen Praxis auseinanderzusetzen. Dazu werden wir Euch das bereits oft genutzte Tool „PYTHIA“, das Ihr für die strategische Personalplanung einsetzen könnt, vorstellen und die praktische Anwendung demonstrieren. Daher ist es sinnvoll, wenn Ihr Eure Laptops an diesem Tag mitbringt.
Wir freuen uns auf Eure Teilnahme und einen gemeinsamen Austausch,
mit kollegialem Gruß
Marko Schmidt
REVIERWENDE Lausitz
Dana Dubil
DGB Ostsachsen
Matthias Loehr
DGB Südbrandenburg/Lausitz